Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує, що навіть в умовах воєнного стану роботодавці зобов’язані забезпечувати проведення обов’язкових медичних оглядів працівників. Нормативні акти, які б дозволяли скасування або відтермінування таких оглядів, відсутні.
Процедуру проведення медичних оглядів оновлено відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 №1393.
Хто підлягає обов’язковим медичним оглядам
Обов’язкові медичні огляди проходять:
Працівники, зайняті на важких роботах, а також на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Працівники, діяльність яких потребує професійного добору.
Особи віком до 21 року (щорічно).
Працівники, які працюють у нічний час.
Порядок організації медичних оглядів
Організація обов’язкових медичних оглядів передбачає кілька послідовних етапів.
На першому етапі роботодавець до 1 грудня визначає категорії працівників, які підлягають медичним оглядам. Для цього формується відповідний перелік на підставі результатів атестації робочих місць та лабораторних досліджень. Перелік погоджується з лікарем з гігієни праці.
На другому етапі, протягом місяця після погодження переліку, складаються поіменні списки працівників. Вони підлягають погодженню з представником трудового колективу або профспілкою, а також з органами Державної служби України з питань праці. Списки оформлюються у чотирьох примірниках.
На третьому етапі роботодавець обирає заклад охорони здоров’я, у якому створено відповідну медичну комісію, та укладає з ним договір. Медичний заклад формує план-графік проведення оглядів.
На четвертому етапі забезпечується безпосереднє проведення медичних оглядів. Роботодавець визначає відповідальних осіб, які контролюють дотримання графіка. Перед початком роботи працівники повинні бути ознайомлені під підпис з умовами праці та наявними шкідливими факторами.
На завершальному етапі оформлюються результати медичних оглядів. За їх підсумками складається заключний акт у шести примірниках. Зазначений документ підлягає зберіганню протягом 45 років.
Відповідальність за порушення вимог
У разі відмови працівника від проходження обов’язкового медичного огляду роботодавець зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Також може бути застосовано дисциплінарне стягнення.
У випадку допуску до роботи працівника без проходження обов’язкового медичного огляду відповідальність несе роботодавець. До нього можуть бути застосовані штрафні санкції відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кодексу законів про працю України.
Обов’язки роботодавця
Організація та фінансування обов’язкових медичних оглядів здійснюються виключно за рахунок роботодавця відповідно до статті 17 Закону України «Про охорону праці».
З метою недопущення порушень законодавства рекомендується регулярно оновлювати перелік категорій працівників, які підлягають медичним оглядам, з урахуванням змін умов праці та появи нових факторів ризику.
